TEMPORÁRIO | Analista Centro Servicos RH PL

SUMÁRIO DO CARGO

Responsável por garantir as análises requeridas e interpretar as solicitações relacionadas aos temas de folha de pagamento, das áreas de RH, Laboral e entre outras. Propor soluções e ou buscar melhorias no SAP RH, de acordo com a legislação trabalhista em vigor, Acordos ou Convenções Coletivas de cada Sindicato, diretrizes e normas da companhia. Processar cálculos de folha de pagamento e as obrigações trabalhistas, além de suportar as dúvidas do CSC RH Locais.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• Processar e gerenciar todas as atividades relacionadas à folha de pagamento, incluindo cálculos de salários, férias, rescisões e encargos trabalhistas.
• Aplicar os Acordos Coletivos de Trabalho conforme regras definidas e aprovadas.
• Realizar a transmissão de eventos periódicos e não periódicos ao e-Social.
• Garantir a conformidade com a legislação trabalhista vigente e com as políticas internas da empresa.
• Analisar e resolver questões relacionadas à folha de pagamento e demais processos de RH, como reintegrações, processos trabalhistas, auditorias e fiscalizações.
• Colaborar com outros departamentos para assegurar a precisão e integridade das informações e dos dados de RH.
• Analisar as divergências geradas após as inclusões dos afastamentos (Licenças INSS, CAT, Licença Gestação, Aposentadoria);
• Contribuir para a melhoria contínua dos processos da área, propondo e implementando inovações tecnológicas.
• Assegurar a confidencialidade e segurança das informações dos colaboradores.
• Atuar como ponto de contato para os RHs Locais e HRBPs, prestando suporte e orientação em temas relacionados à área.
• Participar de projetos e iniciativas de RH voltadas à melhoria da experiência do colaborador.
• Manter-se atualizado(a) quanto às melhores práticas, tendências de mercado e mudanças na legislação trabalhista.
• Demonstrar capacidade de atuação em ambiente dinâmico e desafiador.
• Aplicar habilidades analíticas e de resolução de problemas na execução das atividades.
• Ter forte orientação para o cliente, com atuação alinhada aos princípios e diretrizes da empresa.

Trabalhar de forma autônoma e colaborativa, com excelente comunicação e habilidades interpessoais.

RELAÇÕES

1. Relações Internas

Gerentes, Coordenadores, analistas e assistentes (Finanças, Fiscal, Jurídico, Controladoria)

Com o objetivo de: interpretar e buscar amparo legal para solicitações recebidas; Esclarecer dúvidas do CSC RH Local referente à solicitação recebida.

1. Relações Externas

Receita Federal

Caixa Econômica Federal

Ministério do Trabalho

Agências bancárias

Com o objetivo de: Sanar dúvidas e atender possíveis notificações ou fiscalizações.

REQUISITOS NECESSÁRIOS

Formação: Ensino Superior Completo em administração, gestão de RH ou áreas correlatas.

Experiência desejável: Experiência na área.

Conhecimentos técnicos: Excel intermediário.

Idiomas: Espanhol básico.

CNH: Não se aplica.